Bedeutung des Wissensmanagements für das HRM und praktische Anwendung

Business & Finance, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Bedeutung des Wissensmanagements für das HRM und praktische Anwendung by Nico Schuster, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Nico Schuster ISBN: 9783640734825
Publisher: GRIN Verlag Publication: October 25, 2010
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Nico Schuster
ISBN: 9783640734825
Publisher: GRIN Verlag
Publication: October 25, 2010
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Hochschule Stuttgart), Veranstaltung: Issues in International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wissen ist Macht' lautet eine oft zitierte Volksweisheit. Eine stetige Internationalisie-rung und Globalisierung sowie der Wandel hin von einer Industrie- zur Wissensgesell-schaft legen daher nahe, dass diese Macht in Unternehmen nicht nur gewinnbringend eingesetzt sondern auch aktiv beeinflusst und damit gesteuert werden soll. Wissensma-nagement ist hierbei das Schlagwort der Wahl. Ein nicht unerheblicher Teil des Wissens einer Organisation ist in den Köpfen der Mit-arbeiter, also den Human Ressourcen. Und gerade Organisationen mit wissensintensiven Diensten und Produkten benötigen hochqualifizierte Mitarbeiter, die zunehmend auch gerne als Wissensarbeiter bezeichnet werden. Es scheint daher nahe zu liegen, Schnittmengen zwischen Human Resource Management und Wissensmanagement zu untersuchen und diese entsprechend gewinnbringend für das Unternehmen auszugestalten. Wo aber sind diese Schnittpunkte? Und wie kann Wissensmanagement die Teilgebiete das Human Resource Management unterstützen? Die Zielsetzung dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, welche Bedeutung das Wissens-management für das Human Resource Management hat, wo Zusammenhänge bestehen und wie sich diese durch praktische Maßnahmen ausgestalten lassen.

Nico Schuster, M.A , ist 1981 im bayerischen Günzburg an der Donau geboren und aufgewachsen. Der gelernte Fachinformatiker (Systemintegration) studierte Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Neu-Ulm und erlangte hierbei den Grad des Diplom-Informationswirt (FH). Während seiner Studienzeit sammelte er Auslandserfahrung in indischen und australischen IT-Firmen. Während seiner ersten Berufsjahre als Project Engineer bei Nokia in Ulm absolvierte er ein Fernstudium an der AKAD University Stuttgart und schloss dieses als M.A. Business Administration ab. Danach war Herr Schuster als Project & Quality Manager für Nokia und Microsoft in China tätig und wechselte später in die embedded computing Branche wo er in unterschiedlichen Positionen im Project, Program und Process Management im Bereich IoT und Industrie 4.0 für europäische und asiatische Firmen tätig war.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Hochschule Stuttgart), Veranstaltung: Issues in International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wissen ist Macht' lautet eine oft zitierte Volksweisheit. Eine stetige Internationalisie-rung und Globalisierung sowie der Wandel hin von einer Industrie- zur Wissensgesell-schaft legen daher nahe, dass diese Macht in Unternehmen nicht nur gewinnbringend eingesetzt sondern auch aktiv beeinflusst und damit gesteuert werden soll. Wissensma-nagement ist hierbei das Schlagwort der Wahl. Ein nicht unerheblicher Teil des Wissens einer Organisation ist in den Köpfen der Mit-arbeiter, also den Human Ressourcen. Und gerade Organisationen mit wissensintensiven Diensten und Produkten benötigen hochqualifizierte Mitarbeiter, die zunehmend auch gerne als Wissensarbeiter bezeichnet werden. Es scheint daher nahe zu liegen, Schnittmengen zwischen Human Resource Management und Wissensmanagement zu untersuchen und diese entsprechend gewinnbringend für das Unternehmen auszugestalten. Wo aber sind diese Schnittpunkte? Und wie kann Wissensmanagement die Teilgebiete das Human Resource Management unterstützen? Die Zielsetzung dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, welche Bedeutung das Wissens-management für das Human Resource Management hat, wo Zusammenhänge bestehen und wie sich diese durch praktische Maßnahmen ausgestalten lassen.

Nico Schuster, M.A , ist 1981 im bayerischen Günzburg an der Donau geboren und aufgewachsen. Der gelernte Fachinformatiker (Systemintegration) studierte Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Neu-Ulm und erlangte hierbei den Grad des Diplom-Informationswirt (FH). Während seiner Studienzeit sammelte er Auslandserfahrung in indischen und australischen IT-Firmen. Während seiner ersten Berufsjahre als Project Engineer bei Nokia in Ulm absolvierte er ein Fernstudium an der AKAD University Stuttgart und schloss dieses als M.A. Business Administration ab. Danach war Herr Schuster als Project & Quality Manager für Nokia und Microsoft in China tätig und wechselte später in die embedded computing Branche wo er in unterschiedlichen Positionen im Project, Program und Process Management im Bereich IoT und Industrie 4.0 für europäische und asiatische Firmen tätig war.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Zur Frage der Generationengerechtigkeit in der gesetzlichen Krankenversicherung, Umlage- oder Kapitaldeckungsverfahren? by Nico Schuster
Cover of the book Kulturelle Aspekte im Internationalen Marketing am Beispiel von Japan by Nico Schuster
Cover of the book Das XI. Buch der 'Confessiones' von Aurelius Augustinus von Hippo - 'Was ist Zeit' und warum kann der Mensch nicht einheitlich sein? by Nico Schuster
Cover of the book Adipositas- Ursachen und Folgen vor allem Im Kindesalter by Nico Schuster
Cover of the book Betrachtungen inwieweit ein Suizid als Ergebnis gesellschaftlicher Rationalisierungsprozesse verstanden werden kann auf Basis der Theorien von Emile Durkheim und Max Weber by Nico Schuster
Cover of the book Verbesserung der allgemeinen Ausdauerfähigkeit durch spielerische Übungsformen - Ein Unterrichtsentwurf by Nico Schuster
Cover of the book Qualitätsmanagement von Gesundheitssport im Sportverein by Nico Schuster
Cover of the book Strategische Controlling-Instrumente: Die Balanced Scorecard by Nico Schuster
Cover of the book Wachstum in kleinen offenen Volkswirtschaften by Nico Schuster
Cover of the book Analyse und Messbarkeit rhetorischer Kommunikationskompetenz by Nico Schuster
Cover of the book Die Religionssoziologie Thomas Luckmanns - Privatisierung anstatt Säkularisierung by Nico Schuster
Cover of the book Der Traum vom Reisen by Nico Schuster
Cover of the book Gottfried von Straßburg: Tristan; eine Untersuchung von Tristans Kindheit und Jugend by Nico Schuster
Cover of the book Der Rechtsstatus der Kriegsgefangenen - zugleich zum Guantánamo Fall by Nico Schuster
Cover of the book Wird die Arbeitgeberattraktivität gesteigert, wenn familienfördernde Maßnahmen im Unternehmen implementiert werden? by Nico Schuster
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy