Tutto Jobs Act
La nuova dottrina del lavoro
Nonfiction, Reference & Language, Law, Labour & Employment, Business & Finance, Career Planning & Job Hunting, Labor, Human Resources & Personnel Management
| Author: | Pierluigi Rausei | ISBN: | 9788821759567 |
| Publisher: | Ipsoa | Publication: | December 17, 2015 |
| Imprint: | Language: | Italian |
| Author: | Pierluigi Rausei |
| ISBN: | 9788821759567 |
| Publisher: | Ipsoa |
| Publication: | December 17, 2015 |
| Imprint: | |
| Language: | Italian |
TUTTO JOBS ACT offre al lettore una pratica guida operativa sul complesso intervento riformatore che va sotto il nome di “Jobs Act”, avviato dalla delega legge n. 183/2014, ed attuato con ben otto decreti legislativi delegati. Il volume suddiviso in otto parti segue la struttura dei decreti legislativi che sono entrati in vigore tra marzo e settembre e che hanno riguardato il lavoro subordinato a tempo indeterminato, il ridisegno delle tipologie contrattuali, le nuove politiche attive del lavoro e il coordinamento unitario dell’ispezione del lavoro, il nuovo quadro sanzionatorio e le misure di semplificazione amministrativa ed infine per concludersi con il quadro delle tutele genitoriali e al riassetto degli ammortizzatori sociali.
La PARTE I è dedicata al lavoro a tutele crescenti, al quale tende tutta la legislazione riformatrice attraverso il nuovo rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, oltre agli interventi su mansioni e controlli a distanza, ma soprattutto su licenziamenti e tutele.
La PARTE II, si incentra sul riordino delle singole tipologie contrattuali, esaminando dapprima i lavori autonomi (il nuovo regime delle collaborazioni, le collaborazioni coordinate e continuative, e le partita IVA), seguono poi i lavori a orario modulato e flessibile (part-time e intermittente e ripartito), quindi il lavoro a tempo determinato e l’apprendistato, infine la somministrazione di lavoro e il lavoro accessorio.
La PARTE III è dedicata alla nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) quella Rete di servizi per le politiche del lavoro ove di dovrebbe realizzare un sistema di “collocamento” che sappia orientare verso una concreta occasione di lavoro operando un efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro.
La PARTE IV illustra il nuovo quadro sanzionatorio relativamente alle sanzioni civili, amministrative e penali.
La PARTE V tratta il tema delle semplificazioni attraverso un mix di interventi che riguardano lavoro dei disabili e assunzioni obbligatorie, Libro unico del lavoro e collocamento, sicurezza sul lavoro e infortuni, riposi, ferie, malattia, dimissioni e risoluzioni consensuali, pari opportunità.
La PARTE VI affronta una delle misure più controverse che hanno portato all’istituzione del nuovo Ispettorato del Lavoro, con l’obiettivo di raccogliere sotto una unica “regia” tutta l’attività ispettiva e di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale, riunificando sul piano funzionale i servizi ispettivi di Ministero del Lavoro, Inps e Inail.
La PARTE VII si occupa dell’analisi delle novità introdotte dal d.lgs. n. 80/2015 in materia di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, estendendo le tutele genitoriali per maternità e paternità, con particolare riguardo ai tempi e alle modalità di fruizione dei congedi parentali. Infine, la
PARTE VIII è dedicata interamente al nuovo sistema degli ammortizzatori sociali, sia per quanto attiene agli istituti di sostegno in caso di disoccupazione individuale (NASpI, che sostituisce ASpI e mini-ASpI, DIS-COLL, che sostituisce l’indennità vigente per i parasubordinati ma per il solo 2015), e ASDI nuovo strumento di assistenza sociale dedicato agli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, inoltre la disciplina del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario, i fondi di solidarietà bilaterali e i contratti di solidarietà. Il volume si completa con il quadro normativo completo degli otto decreti delegati e l’indice sistematico introduttivo.
TUTTO JOBS ACT offre al lettore una pratica guida operativa sul complesso intervento riformatore che va sotto il nome di “Jobs Act”, avviato dalla delega legge n. 183/2014, ed attuato con ben otto decreti legislativi delegati. Il volume suddiviso in otto parti segue la struttura dei decreti legislativi che sono entrati in vigore tra marzo e settembre e che hanno riguardato il lavoro subordinato a tempo indeterminato, il ridisegno delle tipologie contrattuali, le nuove politiche attive del lavoro e il coordinamento unitario dell’ispezione del lavoro, il nuovo quadro sanzionatorio e le misure di semplificazione amministrativa ed infine per concludersi con il quadro delle tutele genitoriali e al riassetto degli ammortizzatori sociali.
La PARTE I è dedicata al lavoro a tutele crescenti, al quale tende tutta la legislazione riformatrice attraverso il nuovo rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, oltre agli interventi su mansioni e controlli a distanza, ma soprattutto su licenziamenti e tutele.
La PARTE II, si incentra sul riordino delle singole tipologie contrattuali, esaminando dapprima i lavori autonomi (il nuovo regime delle collaborazioni, le collaborazioni coordinate e continuative, e le partita IVA), seguono poi i lavori a orario modulato e flessibile (part-time e intermittente e ripartito), quindi il lavoro a tempo determinato e l’apprendistato, infine la somministrazione di lavoro e il lavoro accessorio.
La PARTE III è dedicata alla nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) quella Rete di servizi per le politiche del lavoro ove di dovrebbe realizzare un sistema di “collocamento” che sappia orientare verso una concreta occasione di lavoro operando un efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro.
La PARTE IV illustra il nuovo quadro sanzionatorio relativamente alle sanzioni civili, amministrative e penali.
La PARTE V tratta il tema delle semplificazioni attraverso un mix di interventi che riguardano lavoro dei disabili e assunzioni obbligatorie, Libro unico del lavoro e collocamento, sicurezza sul lavoro e infortuni, riposi, ferie, malattia, dimissioni e risoluzioni consensuali, pari opportunità.
La PARTE VI affronta una delle misure più controverse che hanno portato all’istituzione del nuovo Ispettorato del Lavoro, con l’obiettivo di raccogliere sotto una unica “regia” tutta l’attività ispettiva e di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale, riunificando sul piano funzionale i servizi ispettivi di Ministero del Lavoro, Inps e Inail.
La PARTE VII si occupa dell’analisi delle novità introdotte dal d.lgs. n. 80/2015 in materia di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, estendendo le tutele genitoriali per maternità e paternità, con particolare riguardo ai tempi e alle modalità di fruizione dei congedi parentali. Infine, la
PARTE VIII è dedicata interamente al nuovo sistema degli ammortizzatori sociali, sia per quanto attiene agli istituti di sostegno in caso di disoccupazione individuale (NASpI, che sostituisce ASpI e mini-ASpI, DIS-COLL, che sostituisce l’indennità vigente per i parasubordinati ma per il solo 2015), e ASDI nuovo strumento di assistenza sociale dedicato agli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, inoltre la disciplina del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario, i fondi di solidarietà bilaterali e i contratti di solidarietà. Il volume si completa con il quadro normativo completo degli otto decreti delegati e l’indice sistematico introduttivo.
