Ethische Aspekte in der Leitbildentwicklung

Nonfiction, Health & Well Being, Medical, Nursing, Management & Leadership
Cover of the book Ethische Aspekte in der Leitbildentwicklung by Verena Rumpel, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Verena Rumpel ISBN: 9783638463867
Publisher: GRIN Verlag Publication: February 1, 2006
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Verena Rumpel
ISBN: 9783638463867
Publisher: GRIN Verlag
Publication: February 1, 2006
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein offizielles Leitbild besitzen immer mehr Organisationen. Im Deutschen werden derartige Dokumente oftmals auch Organisationsleitbild, Organisationsgrundsätze, Organisationsphilosophie oder Organisationspolitik genannt. Organisationen sind keine leitbildlosen Handlungsräume. Es gibt in jeder Organisation Leitbilder, die die Wahrnehmung, das Denken, Entscheiden und Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte beeinflussen. Entscheidend ist allerdings zu fragen: Wie werden sie wahrgenommen? Welche sind es? Wie viele verschiedene gibt es? Worin bestehen die Differenzen zwischen vorhandenen und gewollten beziehungsweise verkündeten Leitbildern? Anzunehmen Leitbilder gäbe es nur dort, wo offiziell über sie gesprochen wird, wäre ein Trugschluss. Auch und gerade wenn, sie zunächst verborgen sind, wirken sie. Sei es in Entscheidungsprämissen des Managements oder den Wahrnehmungsmustern der Mitarbeiter. Ein weiterer Irrtum wäre es zu denken, alle Mitarbeiter einer Organisation folgen automatisch dem gleichen Leitbild. Leitbilder können nach verschiedenen Aspekten gestaltet, jedoch nie 'gemacht' werden. (Vgl. Buber, R./ Fasching, H. (1999), S. 19.) Da hier speziell auf die ethischen Aspekte in Leitbildern eingegangen werden soll, folgen nun einige Definitionen in denen diese Komponente handlungsleitend zu sein scheint.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein offizielles Leitbild besitzen immer mehr Organisationen. Im Deutschen werden derartige Dokumente oftmals auch Organisationsleitbild, Organisationsgrundsätze, Organisationsphilosophie oder Organisationspolitik genannt. Organisationen sind keine leitbildlosen Handlungsräume. Es gibt in jeder Organisation Leitbilder, die die Wahrnehmung, das Denken, Entscheiden und Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte beeinflussen. Entscheidend ist allerdings zu fragen: Wie werden sie wahrgenommen? Welche sind es? Wie viele verschiedene gibt es? Worin bestehen die Differenzen zwischen vorhandenen und gewollten beziehungsweise verkündeten Leitbildern? Anzunehmen Leitbilder gäbe es nur dort, wo offiziell über sie gesprochen wird, wäre ein Trugschluss. Auch und gerade wenn, sie zunächst verborgen sind, wirken sie. Sei es in Entscheidungsprämissen des Managements oder den Wahrnehmungsmustern der Mitarbeiter. Ein weiterer Irrtum wäre es zu denken, alle Mitarbeiter einer Organisation folgen automatisch dem gleichen Leitbild. Leitbilder können nach verschiedenen Aspekten gestaltet, jedoch nie 'gemacht' werden. (Vgl. Buber, R./ Fasching, H. (1999), S. 19.) Da hier speziell auf die ethischen Aspekte in Leitbildern eingegangen werden soll, folgen nun einige Definitionen in denen diese Komponente handlungsleitend zu sein scheint.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Die Rolle der Musik während der Apartheid in Südafrika by Verena Rumpel
Cover of the book Sicherheit im Straßenverkehr - Mobilität im Alter by Verena Rumpel
Cover of the book Das Shared Service Konzept und Möglichkeiten des Controllings im IT-Bereich am Beispiel eines deutschen Industriekonzerns by Verena Rumpel
Cover of the book How has Fianna Fail adapted to changes in Irish society since 1945? by Verena Rumpel
Cover of the book Das Phänomen Krieg im Zeitalter der ökologischen Krise by Verena Rumpel
Cover of the book Argumente für und gegen Staatsverschuldung by Verena Rumpel
Cover of the book Kindertheologie im Kindergottesdienst by Verena Rumpel
Cover of the book Analyse des Gedichts 'Nähe des Geliebten' von Johann Wolfgang von Goethe by Verena Rumpel
Cover of the book Die Geheimschrift der Alchemisten. Entwicklung und mögliche Klassifikation by Verena Rumpel
Cover of the book Sir Joshua Reynolds: Selbstporträt mit der Büste Michelangelos by Verena Rumpel
Cover of the book KommAustria Reloaded by Verena Rumpel
Cover of the book Der Einfluss der Zuschauer auf sportliche Leistungen by Verena Rumpel
Cover of the book Gefahren aus dem Internet - Viren, Trojaner und Hacker by Verena Rumpel
Cover of the book SWOT-Analyse, Franchise, Corporate Identity, Marketingstrategien by Verena Rumpel
Cover of the book EZB und Federal Reserve: Instrumente und Geldmarktsteuerung by Verena Rumpel
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy