Abschluss und Durchführung von Verträgen mit Mitarbeitern ohne oder mit eingeschränkten Arbeitnehmereigenschaften

Leitfaden

Nonfiction, Reference & Language, Law, Labour & Employment
Cover of the book Abschluss und Durchführung von Verträgen mit Mitarbeitern ohne oder mit eingeschränkten Arbeitnehmereigenschaften by Björn Ziolkowski, GRIN Verlag
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Author: Björn Ziolkowski ISBN: 9783656020080
Publisher: GRIN Verlag Publication: October 4, 2011
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Björn Ziolkowski
ISBN: 9783656020080
Publisher: GRIN Verlag
Publication: October 4, 2011
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Leitfaden bietet einen Überblick für Unternehmen als auch für betroffene Mitarbeiter, die Auskunft über die Rechte und Pflichten von Mitarbeitern ohne Arbeitnhemereigenschaften erlangen wollen. Für Unternehmen ist die Durchführung von Vertragsverhältnissen mit solchen Beschäftigten, wie zB Praktikanten, Diplomanden, Bachelor- und Masterstudenten, Referendaren, freien Mitarbeitern oder Leiharbeitnehmern im Falle der Nichtbeachtung der im Leitfaden dargestellten Grundsätze mit dem Risiko behaftet, dass eine Klage des Mitarbeiters auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses erfolgreich wäre. Des Weiteren werden sozialversicherungsrechtliche Aspekte dargelegt.

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Leitfaden bietet einen Überblick für Unternehmen als auch für betroffene Mitarbeiter, die Auskunft über die Rechte und Pflichten von Mitarbeitern ohne Arbeitnhemereigenschaften erlangen wollen. Für Unternehmen ist die Durchführung von Vertragsverhältnissen mit solchen Beschäftigten, wie zB Praktikanten, Diplomanden, Bachelor- und Masterstudenten, Referendaren, freien Mitarbeitern oder Leiharbeitnehmern im Falle der Nichtbeachtung der im Leitfaden dargestellten Grundsätze mit dem Risiko behaftet, dass eine Klage des Mitarbeiters auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses erfolgreich wäre. Des Weiteren werden sozialversicherungsrechtliche Aspekte dargelegt.

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