葛洛夫給經理人的第一課：從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道（暢銷新裝版）

High Output Management

在科技界，他是「矽谷之父」；在管理方面，他被譽為「OKR之父」！

寫給任何層級經理人的管理指南

經典重現

★華頓商學院封「近25年來最具影響力的商界人士。」

★比爾．蓋茲稱「20****世紀最偉大的商業領導者之一。」

★彼得．杜拉克譽「這是一本重要的書。」

★馬克．祖克柏推崇「書裡的原則形塑了我的管理風格。」

★出版超過30年，仍盤踞亞馬遜商管領導類暢銷榜

引發各世代無數頂尖管理者追隨，

連科技巨頭、創投天王都奉為圭臬的管理經典。

就讓英特爾傳奇總裁──安德魯．葛洛夫從頭說起。

管理無分大小，不管是營收上億的大型企業或是街角邊的早餐店，都有大學問隱藏其中。如何用最短步驟達到最快產出？如何保證品質、控制庫存？當小店開始繁衍，該集權或是分權？得招聘什麼樣的人才？如何推動組織？如此多般的決策，正是經理人的職責；而決策背後的思考，更是經理人的價值所在。

從工程師到企業領導者，葛洛夫將製造業的「產出」概念導入經理人的工作核心，逐一解析生產、績效之方，以及提點用人、規劃之道。面對瞬息萬變的時代，只有能在變化中存活的人才會對未來保持樂觀。葛洛夫讓人透徹了解「管理」的用意與深意，創下歷久彌新的經理人典範。

本書三大基本概念：

▲****產出導向管理

針對目標設計工作流程與檢驗方法，質疑每個步驟存在的理由。唯有將「產出」的概念僅記在心，公司管理才能更上軌道。

▲打好團體戰

無論是政府或私人企業，大部分的人類活動都是靠團隊成事。葛洛夫提出「管理槓桿率」的觀念，說明提高槓桿率的管理活動才能帶來高產能。

▲讓每個人都各盡所能

所有管理都包含績效評估，這是經理人再難也得做的事，但無論是找人、用人、訓練或論功行賞，別忘記你最重要的目的其實是：增進部屬的績效。

【精華附錄｜葛洛夫給經理人的叮嚀】

如何成長為傑出的經理人？葛洛夫更將各篇要旨提煉為二十四道課題，幫助你逐一檢視自己的管理作為，這套法則更能為各行各業的專業工作者、主管職等提升生產力！

各界推薦

名人推薦

國立政治大學創新管理教授 李仁芳

企業管理資深顧問 彭智彬

和碩聯合科技董事長 童子賢

國立交通大學榮譽退休教授 楊千

好評推薦

葛洛夫本身有深厚經營管理實戰經驗，又從基層工程師做起，他不只會「用腦思考」，也實事求是，劍及履及，懂得「用手思考」。在此書中討論「會議技巧」、「激勵」、「培訓之道」、「找人與留人」……等攸關中階經理人事業績效表現的實戰戰鬥技術，葛洛夫成竹在胸，娓娓道來，都是具體（案例）的解悟與抽象（概念）的解悟交錯並行。

──李仁芳（國立政治大學創新管理教授）

多數管理書籍隨著時日遷移，管理理論推陳出新，就此淹没在時間的洪流中，被人所遺忘，但是這本一九八三年出版的《葛洛夫給經理人的第一課》，顯然是經得起時間考驗的經典，歷久彌新，管理智慧的光芒隨處可見，一針見血的管理洞見俯拾即是。

──彭智彬（企業管理資深顧問）

葛洛夫由英特爾成立之初只有三位員工開始一路做到當時兩萬員工的執行長，可以說歷經各個管理的層級。以他的實務歷練與觀察，用工程師的清楚邏輯解說管理的要點是再貼切不過了。

──楊千（國立交通大學榮譽退休教授）

國際讚譽

寫給任何層級的經理人的管理指南。

──《紐約時報》

這本好書裡有慷慨解囊、不可勝數的建議與洞見，值得你一讀。

──《華爾街日報》

這本書超讚！想要鍛練成為高效經理人的基本功就在此。

──《舊金山紀事報》

這是一本重要的書，葛洛夫以他獨特的風格，完美闡述管理中重要的事。

──彼得．杜拉克（現代管理學之父）

本書是所有員工與管理者的聖經，應該翻看、閱讀以及加以理解。

──比爾．坎貝爾（矽谷超級顧問、Intuit公司執行長）

書裡的原則型塑了我的管理風格。

──馬克．祖克柏（臉書創辦人）

葛洛夫展現了矽谷最好的一面，為矽谷建立了高質量公司的典範。

──馬克．安德森（美國企業家、投資者）