經理人月刊 04月號/2017 第149期

顛覆管理學

談顛覆管理學，必定是傳統的管理知識、制度有了破口。如今，創新成為這個時代最重視的一件事，每個人都想談「新」，找尋新的商業機會、新產品、新的管理方法，但我們的工作制度卻還是使用近百年前的模式，規定人們必須遵守朝九晚五的工時、坐在封閉式的小空間、數著今年還有多少休假時間。

當行動裝置的使用模糊了上班與非上班時間的分野；當工作者的創意養分再也不能僅從上班的這8小時內獲得滿足，那麼，堅守傳統的工作制度，又怎麼能替企業添入新的思維呢？

細數過往，如果每一項制度都是一個時代的產物，也許，該是時候看看是否有更新、更好，屬於我們這個時代的管理制度了。