做好你的人事管理

批評主要在於指出下屬的缺點，並讓他們知過就改。就下屬而言，能不斷地知道自己的錯誤並戰勝它們，是自己更上一層樓的關鍵。過重的批評可以廢掉一個人，而適當的批評則會成就一個人。有時，妳會碰到一些人，只有批評才對他們有用，而給予表揚如同杯水車薪沒有絲毫的作用。故靠批評斥責來激勵和下屬的幹勁也不失為一種好的方法。