Psychoanalyse in Organisationen
Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Psychoanalysis
| Author: | Mathias Lohmer, Heidi Möller, Cord Benecke, Lilli Gast, Marianne Leuzinger-Bohleber, Wolfgang Mertens | ISBN: | 9783170253919 |
| Publisher: | Kohlhammer Verlag | Publication: | January 30, 2014 |
| Imprint: | Language: | German |
| Author: | Mathias Lohmer, Heidi Möller, Cord Benecke, Lilli Gast, Marianne Leuzinger-Bohleber, Wolfgang Mertens |
| ISBN: | 9783170253919 |
| Publisher: | Kohlhammer Verlag |
| Publication: | January 30, 2014 |
| Imprint: | |
| Language: | German |
Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und "Massenpsychologie", seine fundamentalen Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine höchst fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung als psychodynamische Beratung zu mehr Verständnis und Handlungsspielraum innerhalb von Organisationen beitragen. Anschaulich stellen die beiden Autoren dar, wie psychoanalytisch orientierte Berater und Führungskräfte in ihrer Arbeitshaltung neben anderen Methoden der Organisationsentwicklung die Grundlagen einer psychoanalytischen Arbeitsweise nutzen können: Übertragung und Gegenübertragung, Abstinenz und Containment.
Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und "Massenpsychologie", seine fundamentalen Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine höchst fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung als psychodynamische Beratung zu mehr Verständnis und Handlungsspielraum innerhalb von Organisationen beitragen. Anschaulich stellen die beiden Autoren dar, wie psychoanalytisch orientierte Berater und Führungskräfte in ihrer Arbeitshaltung neben anderen Methoden der Organisationsentwicklung die Grundlagen einer psychoanalytischen Arbeitsweise nutzen können: Übertragung und Gegenübertragung, Abstinenz und Containment.
