Interkulturelle Arbeitskontexte
Beiträge zur empirischen Forschung
Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science
| Author: | Gabriele Berkenbusch, Katharina V Helmolt, Siegfried Stumpf, Rainer Leenen, Daniela Gröschke, Astrid Podsiadlowski, Eckart Koch, Friederike Barié-Wimmer, Sarah Möckel, Steffen Steglich, Michael Brenker, Stefan Strohschneider, Mareike Martini, Alois Moosmueller, Prof. Dr. Katharina von Helmolt, Kirsten Nazarkiewicz, Alexander Scheitza, Andreas Boes, Tobias Kämpf | ISBN: | 9783838266374 |
| Publisher: | ibidem | Publication: | November 1, 2014 |
| Imprint: | ibidem | Language: | German |
| Author: | Gabriele Berkenbusch, Katharina V Helmolt, Siegfried Stumpf, Rainer Leenen, Daniela Gröschke, Astrid Podsiadlowski, Eckart Koch, Friederike Barié-Wimmer, Sarah Möckel, Steffen Steglich, Michael Brenker, Stefan Strohschneider, Mareike Martini, Alois Moosmueller, Prof. Dr. Katharina von Helmolt, Kirsten Nazarkiewicz, Alexander Scheitza, Andreas Boes, Tobias Kämpf |
| ISBN: | 9783838266374 |
| Publisher: | ibidem |
| Publication: | November 1, 2014 |
| Imprint: | ibidem |
| Language: | German |
Obwohl interkulturelle Kompetenz häufig als eine Schlüsselkompetenz für das Arbeiten in international vernetzten Unternehmen und Organisationen bezeichnet wird, fehlt es bisher an systematischen Analysen interkultureller Arbeitskontexte. Einer Vielzahl normativer Bestimmungen interkultureller Kompetenz stehen wenige Untersuchungen der tatsächlichen Arbeitsanforderungen und Handlungsweisen in einer globalisierten Arbeitswelt gegenüber. Ob und auf welche Weise Kultur und kulturelle Vielfalt im Arbeitsprozess wirksam werden und wie die Beteiligten damit umgehen, ist das Thema des vorliegenden Bandes. Die Beiträge stellen empirische Untersuchungen des Handelns und Erlebens in interkulturellen Arbeitskontexten vor. Sie greifen dabei auf theoretische Konzepte und methodische Vorgehensweisen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen zurück. Damit soll der Band einen Beitrag zum interdisziplinären Austausch über die Erforschung interkultureller Arbeitskontexte und zu einer empirisch verankerten Konzeptionalisierung interkultureller Kompetenz in der Arbeitswelt leisten. Der Band richtet sich an Interessierte in Forschung, Lehre, Beratung und Training.
Obwohl interkulturelle Kompetenz häufig als eine Schlüsselkompetenz für das Arbeiten in international vernetzten Unternehmen und Organisationen bezeichnet wird, fehlt es bisher an systematischen Analysen interkultureller Arbeitskontexte. Einer Vielzahl normativer Bestimmungen interkultureller Kompetenz stehen wenige Untersuchungen der tatsächlichen Arbeitsanforderungen und Handlungsweisen in einer globalisierten Arbeitswelt gegenüber. Ob und auf welche Weise Kultur und kulturelle Vielfalt im Arbeitsprozess wirksam werden und wie die Beteiligten damit umgehen, ist das Thema des vorliegenden Bandes. Die Beiträge stellen empirische Untersuchungen des Handelns und Erlebens in interkulturellen Arbeitskontexten vor. Sie greifen dabei auf theoretische Konzepte und methodische Vorgehensweisen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen zurück. Damit soll der Band einen Beitrag zum interdisziplinären Austausch über die Erforschung interkultureller Arbeitskontexte und zu einer empirisch verankerten Konzeptionalisierung interkultureller Kompetenz in der Arbeitswelt leisten. Der Band richtet sich an Interessierte in Forschung, Lehre, Beratung und Training.
