Pier Paolo Sposato: 4 books

Book cover of I 6 Pilastri delle Aziende. Come Costruire Solide Fondamenta per la Tua Azienda per Affrontare i Periodi di Crisi e Uscirne Vincenti. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
by Pier Paolo Sposato
Language: Italian
Release Date: January 15, 2014

Programma di I 6 Pilastri delle Aziende Come Costruire Solide Fondamenta per la Tua Azienda per Affrontare i Periodi di Crisi e Uscirne Vincenti COME DIFFONDERE L'IMMAGINE AZIENDALE Che cos'è la mission di un'impresa e perché è così importante definirla. Come si redige un mansionario di...
Book cover of Valutazione e Selezione del Personale. Come Scegliere e Valorizzare il Tuo Staff Ideale. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
by Pier Paolo Sposato
Language: Italian
Release Date: January 1, 2014

Programma di Valutazione e Selezione del Personale Come Scegliere e Valorizzare il Tuo Staff Ideale COME ASSUMERE IL GIUSTO PERSONALE Cosa sono le competenze e come contribuiscono al miglioramento della prestazione. Come impostare il processo di selezione per riuscire a individuare il candidato...
Book cover of Come Gestire i Conflitti. Tecniche per Gestire i Conflitti nel Sociale e sul Posto di Lavoro. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
by Pier Paolo Sposato
Language: Italian
Release Date: January 1, 2014

Programma di Come Gestire i Conflitti Tecniche per Gestire i Conflitti nel Sociale e sul Posto di Lavoro COME NASCONO I CONFLITTI Come la messa in crisi della tua immagine genera in molti casi il conflitto. Quanto conta la diversità di valori, credenze e abitudini nella generazione dei conflitti. In...
Book cover of Capi non si Nasce. Come Strutturare e Gestire l'Efficienza Organizzativa in Azienda. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis)
by Pier Paolo Sposato
Language: Italian
Release Date: January 1, 2014

Programma di Capi non si Nasce Come Strutturare e Gestire l'Efficienza Organizzativa in Azienda L'IMPORTANZA DELL'EFFICIENZA ORGANIZZATIVA Come riconoscere un'organizzazione motivante per la crescita professionale. Come bisogna valutare e considerare la risorsa umana. Quanto è importante ai...
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