Il principio di Oz. Ottenere risultati attraverso l'accountability

Ottenere risultati attraverso l'accountability

Business & Finance, Human Resources & Personnel Management, Skills, Entrepreneurship & Small Business

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Big bigCover of Il principio di Oz. Ottenere risultati attraverso l'accountability

More books from Franco Angeli Edizioni

bigCover of the book La rabbia delle donne. Come trasformare un fuoco distruttivo in energia vitale by

bigCover of the book Come condurre una trattativa by

bigCover of the book Sicurezza e salute sul lavoro. Quale cultura e quali prassi? by

bigCover of the book Il video e l'impresa. Come il video digitale sta rivoluzionando la formazione e la comunicazione aziendale by

bigCover of the book Web intelligence & psicolinguistica. La dimensione emotiva nascosta del linguaggio on line applicata al marketing e alla comunicazione by

bigCover of the book I professionisti e la gestione dei conflitti. Un metodo innovativo per integrare competenze tecniche e relazionali, risolvere conflitti e concludere negoziazioni by

bigCover of the book Motivazione allo studio e dispersione scolastica. Come realizzare interventi efficaci nella scuola by

bigCover of the book Allevamento animale e sosteniblità ambientale by

bigCover of the book Incommunicabilis exsistentia. Profili simbolico-politici della persona in Riccardo di San Vittore by

bigCover of the book Customer Experience Design by

bigCover of the book Personal storytelling by

bigCover of the book Società sostenibili e processi trasformativi by

bigCover of the book I pronipoti di Adamo by

bigCover of the book Manuale dell'albergo diffuso. L'idea, la gestione, il marketing dell'ospitalità diffusa by

bigCover of the book Conoscere la depressione bipolare. 80 domande e risposte by

We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy