Personalmanagement

Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis

Business & Finance, Marketing & Sales, Research, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Personalmanagement by , Springer Fachmedien Wiesbaden
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: ISBN: 9783658151706
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Publication: December 7, 2017
Imprint: Springer Gabler Language: German
Author:
ISBN: 9783658151706
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Publication: December 7, 2017
Imprint: Springer Gabler
Language: German

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

More books from Springer Fachmedien Wiesbaden

Cover of the book Diskriminierung und soziale Ungleichheiten by
Cover of the book Das Prinzip Glück by
Cover of the book Lernen lernen – allein und mit anderen by
Cover of the book Group Therapy with Children by
Cover of the book Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten by
Cover of the book Marken und Start-ups by
Cover of the book Seltenerdmetalle: Lanthanoide und dritte Nebengruppe by
Cover of the book Innovation in Familienunternehmen by
Cover of the book Elektrotechnik für Gebäudetechnik und Maschinenbau by
Cover of the book Personalrecht by
Cover of the book Führung in der Polizei by
Cover of the book Exklusionserfahrungen geflüchteter Menschen aus Kamerun by
Cover of the book Variationen des Städtischen – Variationen lokaler Politik by
Cover of the book Kultursponsoring by
Cover of the book Migration und Minderheiten in der Demokratie by
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy