加薪必勝秘笈

薪資制度是企業關於薪酬方面具體的制度，薪資的調整是薪資制度的重要內容。所以，如果你想加薪，就要對薪資制度的內涵、本質及其外延有一個全面的科學的瞭解。你只有充分瞭解一個企業的薪資制度，才具備了加薪的基礎和前提。這樣，當你提出加薪的時候，才能做到有的放矢，有根有據。

加薪潛規則

據一份調查資料顯示，72%的職場中人是為了更高的薪水而跳槽。跳槽，是加薪的一種手段，但動不動就跳槽的人是無法在職場立足的。

職場有職場的規則，在加薪這件事上同樣如此。當你的加薪申請得不到批准時，怎樣才能如願以償呢？加薪潛規則對你很有説明。

何謂加薪潛規則呢？具體地說，是指除了公司明文規定的加薪條例外，一些對加薪起決定性作用的因素。

或許，你懂得這些之後就會明白自己為什麼永遠上不了“加薪榜”，為什麼看起來能力不如你的人薪金節節攀高，為什麼平時貢獻最多的人不是薪水最高的人。

潛規則第一點：朝裡有人好辦事。

職場中人都知道這句話：30歲前靠能力，30歲後靠人脈，人脈就是錢脈。人脈是職場上左右你加薪的資本，在你提出加薪時，平時經營的人脈就能發揮超常的作用。

潛規則第二點：表現出換位思考的能力。

換位思考是指員工站在老闆的角度去思考問題，體諒老闆的難處和需要，並且讓老闆知道這一點。當你完成工作時，不單單是為了完成任務，而是在完成任務的過程中考慮老闆希望從這件事中看到什麼。這不僅體現了你的能力，同時可以獲得老闆的欣賞。當然，這需要有超高的職場情商。

潛規則第三點：對你不能接受的事情要忍耐。

工作最終是人做的，有你喜歡做的，也有你不喜歡做的。為實現人職匹配的原則，老闆一般“量才而用”。當你對自己的職業定位非常清晰時，你就知道什麼樣的工作適合自己，什麼樣的工作對你的發展有所幫助。眼光要放長遠點，不要因為一時的單調、枯燥，就憤然辭職。

就在你從事單調、枯燥的工作時，老闆也許正在默默地關心你，只是他不說而已，這將為你日後的提拔打下基礎。所以，你要耐得住寂寞。心態浮躁，沒有忍耐力，不可能獲得高薪。

潛規則第四點：怎樣讓老闆第一個想到你，給你加薪。
第一章 薪資——制度是基礎
第二章 求職——打好薪資的底子
第三章 績效——實力第一
第四章 秘訣——如何要求加薪
第五章 加薪——與老闆過過招
第六章 談判——嘴是一把刀
第七章 禁忌——加薪也要講個度
第八章 跳槽——尋找另類空間