Transformationale Führung

Wegweiser für nachhaltigen Führungs- und Unternehmenserfolg

Business & Finance, Management & Leadership, Management, Nonfiction, Health & Well Being, Self Help
Cover of the book Transformationale Führung by Peter Finckler, Springer Berlin Heidelberg
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Author: Peter Finckler ISBN: 9783662502921
Publisher: Springer Berlin Heidelberg Publication: November 15, 2016
Imprint: Springer Language: German
Author: Peter Finckler
ISBN: 9783662502921
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Publication: November 15, 2016
Imprint: Springer
Language: German

Nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert erstklassiges Führungsverhalten. Peter Finckler zeigt auf, was gute Führungsfähigkeiten ausmacht und wie sie entwickelt werden können.

Klar und schonungslos wird dargestellt, warum schlechtes Führungsverhalten für die Mittelmäßigkeit oder das Scheitern von Unternehmen und Organisationen verantwortlich ist. Dabei wird mit dem Irrtum aufgeräumt, dass allein Wissen und Methoden ausreichen, die Funktionsfähigkeit von Organisationen zu erhalten. Der Autor fordert als Grundvoraussetzung hohe Integrität von verantwortlichen Führungskräften.

 Das Buch thematisiert anschaulich und verständlich: 

  • Ursachen für nicht genutzte Potenziale in Unternehmen

  • Heutige Anforderungen an Führungskräfte

  • Neurowissenschaftliche und psychologische Grundlagen und Erkenntnisse

  • Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

  • Methoden und Konzepte für transformationale Führung

  • Beschreibung konkreter Leadership-Maßnahmen 

Dieses Werk richtet sich an alle, die sich für nachhaltigen Erfolg in Organisationen interessieren, d. h. erfolgsorientierte Menschen, Studierende, Lehrende, Dozenten und Wissenschaftler, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte. 

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Nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert erstklassiges Führungsverhalten. Peter Finckler zeigt auf, was gute Führungsfähigkeiten ausmacht und wie sie entwickelt werden können.

Klar und schonungslos wird dargestellt, warum schlechtes Führungsverhalten für die Mittelmäßigkeit oder das Scheitern von Unternehmen und Organisationen verantwortlich ist. Dabei wird mit dem Irrtum aufgeräumt, dass allein Wissen und Methoden ausreichen, die Funktionsfähigkeit von Organisationen zu erhalten. Der Autor fordert als Grundvoraussetzung hohe Integrität von verantwortlichen Führungskräften.

 Das Buch thematisiert anschaulich und verständlich: 

Dieses Werk richtet sich an alle, die sich für nachhaltigen Erfolg in Organisationen interessieren, d. h. erfolgsorientierte Menschen, Studierende, Lehrende, Dozenten und Wissenschaftler, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte. 

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