Licenziamento
Gestione, procedura, casistica
Nonfiction, Reference & Language, Law, Labour & Employment
| Author: | Pierluigi Rausei, Alessandro Ripa, Andrea Colombo, Alessandro Varesi | ISBN: | 9788821752360 |
| Publisher: | Ipsoa | Publication: | April 2, 2015 |
| Imprint: | Language: | Italian |
| Author: | Pierluigi Rausei, Alessandro Ripa, Andrea Colombo, Alessandro Varesi |
| ISBN: | 9788821752360 |
| Publisher: | Ipsoa |
| Publication: | April 2, 2015 |
| Imprint: | |
| Language: | Italian |
AGGIORNATO CON IL DECRETO ATTUATIVO "CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E TUTELE CRESCENTI"
La guida, aggiornata con il decreto attuativo “Contratto di lavoro a tempo indeterminato e tutele cresecenti”, analizza tutti gli aspetti formali e sostanziali connessi ai licenziamenti individuali e collettivi e alla cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento sia ai recessi per ragioni oggettive e soggettive, sia alle peculiarità dettate dai rapporti di lavoro “speciali” (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, etc), sia ai più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali il periodo di prova, la malattia, la gravidanza, il matrimonio, etc).
Il volume è suddiviso per percorsi tematici e si sviluppa attraverso un’analisi dei singoli istituti, articolata anche attraverso l’individuazione e l’illustrazione delle aree di maggior criticità operativa, dei casi pratici più ricorrenti e dei contrasti giurisprudenziali più attuali.
Il volume è poi arricchito da un’appendice che contiene una selezione della più recente giurisprudenza di merito.
Punto di forza del libro è la struttura How To che propone due piani di lettura uno schematico per avere il quadro d’insieme dell’argomento e uno di approfondimento che raccoglie un completo e dettagliato esame d’autore della materia stessa.
SCARICA IL CAPITOLO "LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA"
STRUTTURA DEL VOLUME
Il volume è suddiviso in tre parti:
Tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6)
Procedure e adempimenti (capitoli 7-10)
Tutele e sanzioni (capitoli 11-19)
Ciascuna parte è suddivisa in capitoli per complessivi 19 capitoli:
Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento individuale per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento individuale per giusta causa
Fattispecie particolari di licenziamento individuale
Licenziamento di particolari categorie di lavoratori
Licenziamento collettivo
Procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Procedura di licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Procedura di licenziamento per giusta causa
Procedura di licenziamento collettivo
Impugnazione stragiudiziale
Impugnazione giudiziale
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento nullo
Licenziamento inefficace
Licenziamento individuale illegittimo
Licenziamento disciplinare con insussistenza del fatto materiale
Licenziamento collettivo nullo o inefficace
Licenziamento collettivo illegittimo
AGGIORNATO CON IL DECRETO ATTUATIVO "CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E TUTELE CRESCENTI"
La guida, aggiornata con il decreto attuativo “Contratto di lavoro a tempo indeterminato e tutele cresecenti”, analizza tutti gli aspetti formali e sostanziali connessi ai licenziamenti individuali e collettivi e alla cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento sia ai recessi per ragioni oggettive e soggettive, sia alle peculiarità dettate dai rapporti di lavoro “speciali” (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, etc), sia ai più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali il periodo di prova, la malattia, la gravidanza, il matrimonio, etc).
Il volume è suddiviso per percorsi tematici e si sviluppa attraverso un’analisi dei singoli istituti, articolata anche attraverso l’individuazione e l’illustrazione delle aree di maggior criticità operativa, dei casi pratici più ricorrenti e dei contrasti giurisprudenziali più attuali.
Il volume è poi arricchito da un’appendice che contiene una selezione della più recente giurisprudenza di merito.
Punto di forza del libro è la struttura How To che propone due piani di lettura uno schematico per avere il quadro d’insieme dell’argomento e uno di approfondimento che raccoglie un completo e dettagliato esame d’autore della materia stessa.
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STRUTTURA DEL VOLUME
Il volume è suddiviso in tre parti:
Tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6)
Procedure e adempimenti (capitoli 7-10)
Tutele e sanzioni (capitoli 11-19)
Ciascuna parte è suddivisa in capitoli per complessivi 19 capitoli:
Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento individuale per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento individuale per giusta causa
Fattispecie particolari di licenziamento individuale
Licenziamento di particolari categorie di lavoratori
Licenziamento collettivo
Procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Procedura di licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Procedura di licenziamento per giusta causa
Procedura di licenziamento collettivo
Impugnazione stragiudiziale
Impugnazione giudiziale
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento nullo
Licenziamento inefficace
Licenziamento individuale illegittimo
Licenziamento disciplinare con insussistenza del fatto materiale
Licenziamento collettivo nullo o inefficace
Licenziamento collettivo illegittimo
