DRH, la machine à broyer

Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science, Sociology
Cover of the book DRH, la machine à broyer by Didier BILLE, Cherche Midi
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Didier BILLE ISBN: 9782749158068
Publisher: Cherche Midi Publication: March 15, 2018
Imprint: Cherche Midi Language: French
Author: Didier BILLE
ISBN: 9782749158068
Publisher: Cherche Midi
Publication: March 15, 2018
Imprint: Cherche Midi
Language: French

Harceler et licencier en toute impunité.
" L'entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat. " J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service prennent fin. Option 1 : un licenciement dont le motif, infamant, reste à inventer ; option 2 : en échange d'une somme d'argent, la victime renonce à nous poursuivre. Surtout, éviter le blocage ; laisser croire au futur chômeur qu'il a une marge de manœuvre... Même si celle-ci revient à choisir entre la peste et le choléra.
Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur.
L'auteur révèle ici les techniques froides et cyniques de licenciement abusif, les pratiques scandaleuses et hypocrites de sa fonction qui n'a d'humain que l'adjectif. Les ressources humaines ne sont en réalité que des marionnettes dont les fils sont tirés par le pouvoir en place. Quant à l'individu, il est réduit à un coût que l'entreprise tolère et exploite en attendant de pouvoir s'en passer.

Un récit glaçant et décapant sur l'enfer des RH, où tous les coups bas sont permis.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Harceler et licencier en toute impunité.
" L'entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat. " J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service prennent fin. Option 1 : un licenciement dont le motif, infamant, reste à inventer ; option 2 : en échange d'une somme d'argent, la victime renonce à nous poursuivre. Surtout, éviter le blocage ; laisser croire au futur chômeur qu'il a une marge de manœuvre... Même si celle-ci revient à choisir entre la peste et le choléra.
Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur.
L'auteur révèle ici les techniques froides et cyniques de licenciement abusif, les pratiques scandaleuses et hypocrites de sa fonction qui n'a d'humain que l'adjectif. Les ressources humaines ne sont en réalité que des marionnettes dont les fils sont tirés par le pouvoir en place. Quant à l'individu, il est réduit à un coût que l'entreprise tolère et exploite en attendant de pouvoir s'en passer.

Un récit glaçant et décapant sur l'enfer des RH, où tous les coups bas sont permis.

More books from Cherche Midi

Cover of the book Le Huitième Livre de Vésale by Didier BILLE
Cover of the book Les Amoureuses by Didier BILLE
Cover of the book Agent au coeur d'Al-Qaïda by Didier BILLE
Cover of the book La princesse Royal by Didier BILLE
Cover of the book Les gens sont les gens by Didier BILLE
Cover of the book Daniel Prévost, Les Pensées by Didier BILLE
Cover of the book Grand amour by Didier BILLE
Cover of the book L'Héritage Malone by Didier BILLE
Cover of the book Ca Trump énormément ! by Didier BILLE
Cover of the book L'incroyable histoire de Wheeler Burden by Didier BILLE
Cover of the book Les Hommes du Kremlin by Didier BILLE
Cover of the book La Nouvelle Vie de Kate Reddy by Didier BILLE
Cover of the book Le Secret du Graal by Didier BILLE
Cover of the book Fin de vie by Didier BILLE
Cover of the book Guide des 4000 médicaments utiles, inutiles ou dangereux by Didier BILLE
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy